Under tiden har vårt pågående arbete med att åtgärda osakliga löneskillnader, bli oberoende av hyrpersonal och möjliggöra medarbetares utveckling och välmående fortsatt. Tack vare ordning och reda i regionens ekonomi med våra till fullo finansierade förslag har vi kunnat satsa på medarbetarna.
Arbetet med att identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män samt i grupper som inte ligger i nivå jämfört med andra regioner har varit en framgång. Under 2020 har 30 miljoner kronor gått till just jämställda löner.
För intensivvårdssjuksköterskor, som vi alla sett göra otroliga insatser för att bekämpa pandemin, innebar satsningen ett lönelyft på ca 6,6 procent i snitt. Det är på riktigt och inga populistiska löften som inte kan hållas likt siffrorna oppositionen höftar till med. I år och de kommande två åren kommer vi att satsa 20 miljoner kronor årligen på detta lönelyft som görs utöver den allmänna lönepotten som förhandlas mellan parterna.
*
Vi har minskat våra kostnader för hyrpersonal när det gäller läkare och inom primärvården. Däremot har vi utmaningar kvar när det gäller våra sjuksköterskor på sjukhus. Istället för att lova runt och hålla tunt genom att kasta ut snabba lösningar vill vi se till att göra verkliga förbättringar för medarbetarna.
Vårt arbete bedrivs seriöst och långsiktigt och vi vill inte ge sken av att det finns någon enskild mirakelkur. Vi arbetar för att skapa större möjligheter till lönekarriär, bättre arbetsvillkor, nya upphandlingar och insatser för att behålla och utveckla våra egna medarbetare. Så skapas långsiktigt hållbar personalpolitik där Region Kalmar län varje dag blir lite bättre.
Gunilla Johansson (S)
Ledamot regionfullmäktige och personalutskottet