DEBATT: Tryggheten försvinner i äldreomsorgen – vem bryr sig?

Allt fler ska arbeta som resurser över hela kommunen. Personal flyttas mellan grupper, arbetsplatser och orter i stället för att få arbeta nära brukare och kollegor som dem känner väl. 

Personal anställs med bil och körkort så arbetsgivaren har rätt att kräva att personal ska kunna förflytta sig mellan arbetsplatser med sina privata bilar.

Nu har arbetsgivaren även ändrat arbetstider för dag- och nattpersonal. Dagpersonal börjar tidigare på morgonen, innan 07.00 och arbetar längre på kvällen, efter 21.30. Nattarbetstiden har kortats från 10 timmar till 9 timmar, så antal arbetspass per månad ökar, vilket ger sämre återhämtning för de som arbetar natt.

**

Förändringarna som görs nu, för att få en budget i balans leder till att återhämtningen blir sämre, det omöjliggör att ta sig till och från jobbet med kollektivtrafik, påverkar familjelivet negativt, det tvingar personal till skiftarbete, ökar stressrelaterade arbetssjukdomar, ökar arbetsskador och tillbud vilket nu gör att personalen av dessa anledningar överväger att säga upp sig. Medlemmar känner sig nu, totalt överkörda av arbetsgivaren och så länge lagar och avtal följs, så visas ingen hänsyn till personalen.

Vi märker redan idag hur hårt belastad personalen är. Vi har minutstyrning i hemtjänsten som arbetsgivaren även vill implementera på våra särskilda boenden. Stressen ökar, återhämtningen minskar och många känner oro inför framtiden. Tillbud, arbetsskador och även arbetssjukdomar ökar tydligt och från arbetsgivarens sida redovisas det som en godkänd statistik som ej avviker från andra kommuner. Sedan 2026 års början och fram tills idag har vi 19 medarbetare som blivit sjuka på grund av arbetet, (arbetssjukdom), 100 tillbud och 41 arbetsskador inom äldreomsorgen.

**

Hultsfred kommun har redan idag svårt att rekrytera utbildad personal och vi låter heller inte de friska pensionärerna arbeta kvar, trots att utbildning, kompetens, ork, körkort och viljan finns. 

Därför måste våra lokala politiker våga svara på en viktig fråga inför kommande val.

Hur ska personal vilja stanna kvar eller söka sig till äldreomsorgen i vår kommun, under dessa förutsättningar?

Vart är värdegrunden "vi möts i känslan av värdighet"? 

Vi ser också att få ungdomar söker till Vård- och omsorgsprogrammet. Det borde vara en allvarlig och tydlig varningssignal för hela kommunen. Om utvecklingen fortsätter så här, undrar vi om programmet ens kommer finnas kvar i framtiden? Hur ska kommunen då få utbildad personal till äldreomsorgen? Framför allt när behovet av vård och omsorg tydligt kommer att öka i kommunen, något som redovisats för våra politiker under kommunfullmäktige. 

**

Det går inte att prata om kvalitet inom äldreomsorgen samtidigt som arbetsmiljön försämras för dem som ska utföra arbetet. Äldre människor behöver kontinuitet, trygghet och personal som trivs och orkar stanna kvar i yrket. Att ha ett väl fungerande administrativt arbete hjälper inte personalen på golvet.

Äldreomsorgen kan inte byggas på ständig stress, resurspass, minskad återhämtning, ohållbara scheman och personalbrist.

Nu behöver medlemmar och kommuninvånarna få veta:

Vilka politiker är beredda att ta ansvar för situationen inom äldreomsorgen i vår kommun? 
Vilka politiker vill förbättra situationen som Kommunals medlemmar idag upplever? Vilka politiker ska ta ansvar för att personalen slits ut samtidigt som kontinuiteten för de äldre försämras?
Vem tar ansvar när det inte finns tillräckligt med personal att tillgå? 

Vi är medvetna om att politiker inte har det direkta arbetsmiljöansvaret eftersom det är delegerat neråt, men de påverkar förutsättningarna genom budget, styrning, prioriteringar och beslut.

För frågan är inte längre om vi har råd att satsa på personalen inom äldreomsorgen.

Frågan är om vi har råd att låta bli?

Styrelsen Kommunal, sektion Hultsfred-Högsby