En anställd inom hälso- och sjukvården har anmälts till IVO som en fara för patientsäkerheten.
Foto: Bildbyrån
Personen som är legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal i en annan region än Kalmar uppges ha frångått etablerade rutiner för uppföljning av patienter. Det ska ha skett vid upprepade fall.
Det framgår av arbetsgivarens anmälan till Ivo, Inspektionen för vård och omsorg, som Dagens Hultsfred tagit del av.
Enligt anmälan ska den anställde fått upprepade klagomål på sitt bemötande från patienter som även framfört synpunkter på brisande tydlighet.
Arbetsgivaren lyfter fram flera problemområden sedan patienter och deras familjer uttryckt missnöje med bemötande och bristande kommunikation. XX ska enligt sammanfattningen till IVO inte ha engagerat sig tillräckligt i "behandlingssituationer och saknat drivkraft för att skapa kontakt med barn", skriver man.
Brister uppges också ha identifierats i materialhantering, administrativ signering, remissvar, arbetssätt, rutiner och journalföring. Rutiner ska heller inte ha följts när det gäller hur ofta och hur många gånger patienter ska få återbesök.
Mångårigt problem
Enligt uppgifter till IVO sträcker sig problemen år tillbaka i tiden. Exempelvis flyttades yrkesutövaren från orten där hen arbetade ensam in till sjukhuset 2018, för att få mer stöd eftersom det fanns problem redan då i olika delar av arbetet.
Under 2023 och 2024 har korrigerande samtal genomförts och uppföljningar har gjorts kontinuerligt.
"Det har då skett en förbättring kortvarigt men XX har sedan återgått till sina egna gamla rutiner", står det i sammanfattningen till IVO.
Accepterar inte fler brister
Yrkesutövaren uppges ha varit anställd inom regionen sedan 2013 och är det fortfarande. Chefen gör dock den bedömningen att situationen är ohållbar, inga fler brister accepteras.
I ett yttrande säger sig den anmälda inte behöva ytterligare utbildning eller handledning för att klara sitt arbete, utan vill ha arbetsro.
Samtidigt finns en pågående handlingsplan med stöd och utvärdering i administration och patientbemötande. Uppföljning sker varje vecka med chefer och en gång i veckan med HR. Från den 1 mars krävs läkarintyg från första sjukdagen, samtidigt som årsarbetstid pausats och fast arbetstid införts.
Enligt IVO har inget beslut fattats i ärendet, utan orosanmälan behandlas fortfarande.