Sjukfrånvaron ökar inom socialförvaltningen i Hultsfred. "Jag är djupt oroad för att sjukfrånvaron ökar och någonting måste det bero på", säger nämndens andre vice ordförande Jonny Bengtsson (S).
Foto: MostPhotos
Varje halv- och helår får socialnämnden information och statistik över socialförvaltningens sjukfrånvaro. Statistik för helåret 2025 har tagits fram – och socialförvaltningens sjukfrånvaro i procent av arbetad tid uppgår till 7,97 procent och Hultsfreds kommuns totala sjukfrånvaro ligger på 5,95 procent. Socialförvaltningen hade under 2024 en sjukfrånvaro på 7,29 procent.
– Socialförvaltningens sjukfrånvaro har ökat lite grann i jämförelse med tidigare år och ligger högre inom socialförvaltningen än vad vi gör som kommun i helhet. HR-avdelningen säger att det håller sig ungefär där så det är inget markant. Det vi pratade om och det man kan utläsa är att det finns en målgrupp som sticker ut med högre sjuktal än övriga målgrupper. Det handlar om kvinnor 50+ och inom särskilt boende, säger socialnämndens ordförande Anna Edvardsson (C).
Hon berättar vidare att sjukfrånvarostatistiken ska tas upp till politisk diskussion.
– Det kommer vi inom arbetsutskottet att ha en fördjupad dialog kring med förhoppningsvis lite mer underlag från HR-avdelningen som ska kika närmare på detta. Kan man se fler saker? Kan man se trender?. Vikten av att gå djupare bakom siffrorna är viktig. Det går inte bara att konstatera någonting utifrån siffrorna utan faktiskt titta på varför det ser ut så här och vad vi kan göra för att försöka förbättra detta, säger Anna Edvardsson.
"Djupt oroad"
Socialnämndens andre vice ordförande Jonny Bengtsson (S) känner oro när han tar del av information gällande den ökade sjukfrånvaron.
– Jag är djupt oroad för att sjukfrånvaron ökar och någonting måste det bero på. Vi har en ökning av antalet anställda som har varit sjukskrivna mer än sex gånger under en period och då är man tvungen att på något sätt ta upp en diskussion med personen kring varför man har frånvaro och varför man har haft så många frånvarotillfällen. Jag tror att den här fördjupningen som nämnden beslutade om att skicka till arbetsutskottet inte bara kommer handla om kvinnor och 50+ inom särskilt boende. Det är över det hela taget väldigt oroande. Går man tillbaka så är det ungefär 2023 års siffror i procent och det har minskat under ett par år. Nu sticker det upp igen och det är det som oroar mig. Vi vet också att det inte enbart är arbetet som gör att man blir sjukskriven utan det är en kombination av ens egna liv, sociala liv, sociala nätverk och arbetet som avgör, säger Jonny Bengtsson.
Det är enligt Jonny Bengtsson nödvändigt att gå till botten med problematiken.
– Jag hoppas att vi verkligen kan komma underfund med vad sjukskrivningarna beror på och vad vi kan göra för våra anställda för att de ska vara mer friska och inte ska ha så många sjukdomstillfällen som man har. Samtidigt som vi har ett stort arbete framför oss tillsammans med Jotib, där vi ska titta på hur vi bättre kan organisera eller lägga upp arbetet inom hemtjänsten, hoppas jag väldigt mycket på en sån diskussion för våra anställdas bästa.
"Skulle kunna få positiva effekter"
Anna Edvardsson berättar att bemanningsprocesserna ska se över i förändringsarbetet.
– Eftersom vi saknar en gemensam tydlig grund att stå på när det gäller bemanning så innebär det att man som chef och samordnare hamnar i lägen som är akuta att lösa mycket oftare än vad man skulle behöva. Det innebär också en stress för våra medarbetare när det blir ad hoc-lösningar i mycket större omfattning än vad vi skulle behöva enligt den här utredningen. Det här skulle kunna få positiva effekter på arbetsmiljön och i förlängningen i sjukskrivningar. Tanken är att det ska gå hand i hand och inte att det ska bli värre när vi gör de här åtgärderna, säger Anna Edvardsson.