Marie Stjernström bemöter kritiken från facket till följd av beslutet att införa niotimmars arbetspass på natten inom äldreomsorgen.
Det motiverar hon med att kommunen bara har tagit ett beslut vad som behöver göras, och att det är nu själva processen börjar.
– Vi har tagit beslut, ett beslut vi behöver ta, och sedan processar vi det framåt genom att lyssna in vad medarbetarna säger kring hur vi ska införa det och vad vi behöver tänka på, säger Marie Stjernström efter den hårda kritiken mot att kommunen beslutat gå från tio till nio timmars nattarbete inom äldreomsorgen. Trots protester och 350 namnunderskrifter.
Så du vill inte hålla med om kritiken att medarbetarna blivit överkörda?
– Att man inte alltid får som man vill betyder inte att man blir överkörd, man kan ändå blir lyssnad på och vi tar hänsyn till de riskbedömningar som gjorts. Vi har också en plan för hur vi ska följa de risker och farhågor medarbetare och facket har och som kan uppstå. Så det tar vi med oss.
Har du någon förståelse för deras oro över vad fler arbetspass i månaden kommer innebära?
– Ja, men absolut. Det är en förändring och det blir 1,5 pass mer på fyra veckor, så det blir en omställning.
Handlar det enbart om att spara pengar, så det här aldrig hade infört om inte kommunen varit i den svåra ekonomiska sits som råder idag?
– Ja, budgeten är en starkt drivande faktor. Samtidigt var frågan uppe 2022 och då valde vi att inte göra det. Nu handlar det om helheten, inte bara nattarbetstider och pengar, utan om att kunna göra bättre scheman för alla medarbetare.
Facket säger att det finns en överenskommelse från 2022, om att inte införa niotimmars arbetspass. Hur ser du på det?
– Vi kom överens om att inte göra det 2022, men nu är förutsättningarna annorlunda, saker förändras ju över tid, och en överenskommelse gäller fram tills man förhandlar och bestämmer något annat. Nu är den överenskommelsen bortförhandlad.
Ni menar att förändringen möjliggör att fler kan jobba heltid, medan facket hävdar att medarbetarna inte kommer orka jobba heltid. Hur vill du bemöta det?
– Man kan se det från två olika håll. Det är en farhåga från facket, att man inte kommer att orka när det blir fler pass. Vi ser det som en bättre arbetsmiljö och vi ser inte bara till nattpersonalen, utan till helheten. Det här gör att det blir bättre scheman på dagen, och då orkar man mer.
Hur kan er syn på niotimmars arbetspass skilja sig så mycket åt. Det känns som ni har totalt olika bild av hur det kommer att bli?
– Ja, det är svårt att säga. Jag kan inte göra en analys av varför det är så. Framtiden kommer utvisa det och det är så klart viktigt att vi följer det här, att det får de effekter som vi ser och som vi eftersträvar, säger Marie Stjernström som inte fått till sig att två medarbetare sagt upp sig till följd av beslutet.
– Inte som kommit till min kännedom, tillägger hon.
Ser du en risk i att medarbetare kommer sluta?
– Vid förändringar är det alltid en risk, men det kan också öppna möjligheter för att någon annan söker. En del har ingenting emot förändringar, medan andra tänker att ”den här resan vill jag inte vara med på”, då är man fri att välja ett annat spår i livet.
Har ni befarat att det skulle bli protester och hårda ord?
– Ja, det tror man ju när man tittar på andra kommuner som infört niotimmarspass och där det varit protester. Så ja! Men jag hör ju även de som tycker det är bra, det finns alltid två sidor.
Här kan du läsa om kritiken från facket, och här kommunens svar om förändringen.