Svårt hitta ny chef – tar hjälp av rekryteringsföretag

Efter två ansökningsrundor ger bostadsbolaget upp tanken på att hitta en ny fastighetschef efter Mikael Pettersson på egen hand.

I slutet på förra veckan beslutades att ta hjälp av ett rekryteringsföretag i den fortsatta processen.

– Det är ju så man brukar jobba först, och titta på om man hittar några lämpliga kandidater på egen hand. Det här är nästa steg i processen att vi tar hjälp, så får vi se om vi hittar någon mer som inte sökt hittills. Det är det vi hoppas på, säger Helena Grybäck Svensson.

Förlängt ansökningstiden en gång

Vid den första annonseringen fick bostadsbolaget 24 sökande. Man hittade dock inte vad man sökte utan förlängde ansökningstiden. Då fick man in ytterligare tolv ansökningar till tjänsten. Enligt Helena Grybäck Svensson har det varit sökande både utifrån och internt.

– Vi har gjort urval och ett antal intervjuer, men vi kände att vi ville ha mer jämförelsematerial innan vi bestämde oss. Det viktiga är att det blir rätt person vi får tag i, inte att det går fort.  

Vad är det som gör det svårt att hitta en ny fastighetschef till Hultsfred, ni har ändå 36 sökande?

– Vi behöver ha en väldigt bred profil till den här rollen, det är många områden personen ska behärska. De sökande matchar helt enkelt inte hela profilen.

Mikael Pettersson slutar som fastighetschef den sista mars. Att allt skulle falla på plats, så bostadsbolaget har en ny chef på tjänsten till dess är det kanske inte så mycket som talar för.

– Det får vi se och avvakta hur processen blir. Men det är klart, tiden blir ju knappare för varje vecka som går.

Hur vill du kommentera att det kan komma att ta tid att ha hans ersättare på plats?

– Det får vi se då. Det löser vi när vi är där. Vi får avvakta och se vad rekryteringsföretaget kommer tillbaka med. Skulle vi inte ha en chef klar då får vi hitta en lösning för det.

Vad tror du om möjligheten att rekryteringsföretaget ska lyckas bättre än vad ni gjort?

– Det vet jag inte, det får vi se. Det är som sagt en väldigt bred kompetens vi söker, så det är kanske inte helt enkelt, utan vi få se vad som händer framöver. De är inte igång riktigt än, men det blir inom de närmaste dagarna. Vi ska ha ett avtal på plats först.

Då kostar rekryteringsprocessen också extra, i och med att ni köper den här tjänsten?

– Ja, det gör det lite grann naturligtvis, och det är ju en av anledningarna till att man kanske inte går på det spåret det första. Jag har inte det klart än, så jag kan inte svara på exakt vad det kommer landa på.

Du säger att de sökande inte matchar profilen helt. Vad skulle säga att det faller på?

– Det är bredden just. Det krävs någon som har ganska mycket erfarenhet, och man ska vara beredd på att vara på plats i Hultsfred också. Det kräver ett närvarande ledarskap på plats, det tycker vi är viktigt, det vill vi inte pruta på.

Ser du en risk i att Hultsfreds Bostäder inte ska hitta någon ny lämplig chef eller att ni ska behöva tumma på önskemålen?

– Så kan det vara, men jag är inte så orolig för det. Vi kommer göra det bästa av den här situationen och försöka hitta någon som verkligen tror kommer fungera i organisationen. Det är det viktigaste och ska bli spännande att se vad de får fram för kandidater, som vi får att ta ställning till.