Dags rekrytera toppchef – här är egenskaperna som eftersöks

Joachim Åberg har varit en av de högsta cheferna inom socialförvaltningen, med ansvar för äldreomsorgen, vilket omfattar särskilt boende, korttiden och hemtjänsten, under fyra år. Ett uppdrag han lämnade med kort varsel i mitten av maj.

Det var sagt så från början att rekryteringen av Åbergs efterträdare skulle inledas först till hösten. Nu går det arbetet igång på allvar, meddelar Marie Stjernström.

– Vi är precis i startgroparna. Tanken är att vi ska lägga ut annonsen den här veckan. Det är ju flera dagar kvar, så den hinner nog komma ut innan veckan är slut, säger hon.

”Viktigt att vi bygger en plan framåt”

Någon dag denna vecka är planen att publicera annonsen där kommunen söker efter en ny verksamhetschef för äldreomsorgen.

– Att vi väntat till nu beror dels på att vi ville hitta en profil och kravbild på vad det är vi söker, och vi har velat ha en dialog med enhetscheferna och den andra verksamhetschefen. Dessutom pågår det ju ett ganska intensivt arbete inom äldreomsorgen, som det varit fokus på. Så vi har velat grunda oss i det och inte rusa in och fylla en plats, utan att det blir rätt person på rätt plats.

Så vad är det ni letar efter?

– Det handlar om att titta på ”vad är vi i och vart ska vi”. Det handlar ju mycket om, i alla fall inom den närmaste tiden, att få en budget i balans och den kostnadseffektiviteten vi jobbar med. Så att kunna leda i förändring är väldigt viktigt. Att kunna göra det med en helhetssyn på hela vård och omsorg, inte bara se att man har ett ansvar för äldreomsorgen. Det är också väldigt viktigt att kunna se vem man är till för och vad det är vi gör, men också att kunna leda chefer, säger Marie Stjernström.

I grunden samma tjänst

Tjänsten kommer inte att göras om i grunden, jämfört med hur den såg ut med Joachim Åberg som chef, men vissa delar behöver lyftas tydligare utifrån kommunens nuvarande situation.

– Den är egentligen inte annorlunda. Det här är någonting som sker och vi måste hänga med i vad som händer i omvärlden och kommunen. Det här hade varit ett uppdrag för Joachim också, om han hade varit kvar. Men, det blir väldigt viktigt att lyfta de här delarna i en rekrytering, för då träffar man en person man inte har kännedom om.

Vad tror du om intresset för tjänsten?

– Jag tror att det finns ett intresse för ett jobb som verksamhetschef, absolut. Jag tror också att det kan bli en blandning av interna och externa sökande. Det brukar vara så på sådana här tjänster.

Arbetet har fördelats mellan andra

Under tiden har övriga chefer fått ta ett större ansvar eftersom organisationen varit en person kort. Marie Stjernström tycker ändå att det fungerat bra.

– Ja, det har det absolut gjort, men det är ingen hållbar, långsiktig plan. Vi behöver få in den här person som kan bära helheten för äldreomsorgen och planera långsiktigt. Det har varit tidsbestämt och under en period, då går det.

Så du tycker fortfarande att det var rätt beslut att dröja med rekryteringen?

– Ja, det tycker jag. Det ska vara välgrundat och kvalité också, vi är inte bara ute efter att fylla en plats. Det ska bli rätt också.