Sjukfrånvaron inom barn- och utbildningsförvaltningen i Hultsfreds kommun uppgick till 5,12 procent under perioden januari–juni 2026. Det är en mindre ökning jämfört med motsvarande period 2025, då sjukfrånvaron låg på 4,95 procent. Bilden är en genrebild.
Foto: MostPhotos
Under årets första sex månader uppgick sjukfrånvaron inom barn- och utbildningsförvaltningen i Hultsfreds kommun till 5,12 procent. Det är en ökning med 0,17 procentenheter jämfört med motsvarande period förra året, då sjukfrånvaron låg på 4,95 procent.
Det framgår av statistik som har presenterats för barn- och utbildningsnämnden.
Av den totala sjukfrånvaron under perioden januari–juni 2026 utgjorde korttidsfrånvaron 3,83 procentenheter och långtidsfrånvaron 1,29 procentenheter. Frisknärvaron uppgick därmed till 94,88 procent.
Betydligt högre under pandemin
Sett över en längre period har sjukfrånvaron minskat påtagligt inom förvaltningen.
Under pandemiåren 2020–2022 låg sjukfrånvaron på en betydligt högre nivå. Den högsta noteringen under den redovisade sjuårsperioden kom första halvåret 2022, då sjukfrånvaron uppgick till 7,06 procent.
Året därpå sjönk den till 5,27 procent och låg kvar på samma nivå 2024. Under första halvåret 2025 minskade sjukfrånvaron ytterligare till 4,95 procent, vilket var den lägsta noteringen under perioden.
Årets siffra innebär alltså ett mindre trendbrott efter flera år med en lägre sjukfrånvaro.
Lägre än kommunen som helhet
Samtidigt visar statistiken att barn- och utbildningsförvaltningen har en betydligt lägre sjukfrånvaro än Hultsfreds kommun som helhet.
Under första halvåret 2026 uppgick den totala sjukfrånvaron bland kommunens anställda till 6,61 procent. Det kan jämföras med förvaltningens 5,12 procent, en skillnad på 1,49 procentenheter.
Dessutom har skillnaden ökat det senaste året. Under motsvarande period 2025 låg kommunens totala sjukfrånvaro på 6,19 procent, vilket innebär att sjukfrånvaron ökat mer i kommunen som helhet än inom barn- och utbildningsförvaltningen.
Sedan 2023 har förvaltningen varje år haft en lägre sjukfrånvaro än kommungenomsnittet under årets första sex månader.
– Vi arbetar kontinuerligt med att minska sjukfrånvaron. Statistiken omfattar både korttidsfrånvaro och långtidsfrånvaro, och vi arbetar med båda delarna för att kunna skapa en så hållbar arbetsmiljö som möjligt för alla våra medarbetare, säger barn- och utbildningschefen Martin Snickars.